9月7日下午，安徽元鼎成立11周年座談會(huì)在公司四樓會(huì)議室召開。董事長(zhǎng)葉士平出席座談會(huì)，公司中高層管理人員、項(xiàng)目經(jīng)理、青年員工代表50余人參加，共享發(fā)展成果，共謀發(fā)展大計(jì)。座談會(huì)由公司副總經(jīng)理張瑞峰主持。

座談會(huì)伊始，張瑞峰副總經(jīng)理簡(jiǎn)要回顧了11年來公司成長(zhǎng)歷程，并邀請(qǐng)與會(huì)人員圍繞績(jī)效考核與企業(yè)發(fā)展等問題，各抒己見，建言獻(xiàn)策。

會(huì)上，代表們紛紛發(fā)言，暢談心聲，共同表達(dá)了對(duì)安徽元鼎成立11周年的美好祝愿，對(duì)企業(yè)未來發(fā)展?jié)M懷信心。

隨后，公司黨委書記錢玉提出，黨群工作要圍繞企業(yè)建設(shè)發(fā)展，開拓思路，勇于創(chuàng)新。以《元鼎建設(shè)報(bào)》為載體，打造特色的企業(yè)文化，傳播正能量。

公司副總經(jīng)理姚榛建議，人力資源部要全力配合用人部門把好 “選人”關(guān)，做到明確需求，人崗匹配，責(zé)權(quán)分明；分步“育人”關(guān)，制定計(jì)劃，有效實(shí)施；做好“留人”關(guān)，用前景、用文化、用薪酬、用情感，穩(wěn)定優(yōu)秀的人才隊(duì)伍。

總經(jīng)理助理李成奎談到，考核首先要根據(jù)企業(yè)特性設(shè)計(jì)完善的體系、定位評(píng)分方法、明確崗位說明、確定考核指標(biāo)、分析崗位權(quán)重，最終制定個(gè)性化長(zhǎng)效的考核機(jī)制。

最后，葉士平董事長(zhǎng)作了總結(jié)發(fā)言，部署了公司下一步工作，一是提升文化，亮化品牌；二是拓寬市場(chǎng)，筑造精品；三是優(yōu)化制度，提升管理；四是堅(jiān)定夢(mèng)想，勇攀高峰。勉勵(lì)大家腳踏實(shí)地、提升內(nèi)涵、穩(wěn)步前進(jìn)，為安徽元鼎第二個(gè)“金色十年”甩開臂膀邁步前，擼起袖子加油干。