為充分發(fā)揮公司網(wǎng)站（報(bào)刊）信息交流、傳播和宣傳引導(dǎo)作用，展示企業(yè)的發(fā)展內(nèi)涵，促進(jìn)員工積極參與公司文化建設(shè)。結(jié)合公司實(shí)際，現(xiàn)制定《安徽元鼎公司通訊員管理暫行辦法》如下：

一、通訊員基本條件

1.熱愛新聞報(bào)道工作，愛崗敬業(yè)，善于觀察生活，有新聞敏感性。

2.具有良好的寫作愛好，思維敏銳，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和挖掘新聞線索。

3.認(rèn)真履行通訊員職責(zé)，能積極主動(dòng)按時(shí)完成新聞報(bào)道任務(wù)。

4.工作勤奮務(wù)實(shí)，有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和工作責(zé)任感。

二、通訊員職責(zé)

1.能服從公司通訊小組的工作安排，積極參加公司舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)，負(fù)責(zé)報(bào)道公司活動(dòng)有影響的重要事項(xiàng)。

2.負(fù)責(zé)搜集、整理所在分公司、項(xiàng)目部和部門的新聞素材稿件，將有價(jià)值的新聞信息以稿件或圖文形式及時(shí)上報(bào)?！　?/span>

3.對(duì)所撰寫稿件的時(shí)效性、真實(shí)性負(fù)責(zé)，杜絕抄襲。

4.每月至少能完成1篇反映本部門工作的有價(jià)值新聞稿件或其他稿件。

5.能帶動(dòng)本部門其他人員踴躍投稿，協(xié)助編排每期的公司報(bào)刊。

三、通訊員權(quán)利

1.通訊員有對(duì)本部門工作知情權(quán)和采訪報(bào)道的權(quán)利，各分公司、各項(xiàng)目部、公司各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)為通訊員開展工作 提供必要的條件和支持。

2.根據(jù)工作需要，參加不定期舉行座談會(huì)，交流工作經(jīng)驗(yàn)等活動(dòng)。

3.通訊員有針對(duì)編輯思路、報(bào)道內(nèi)容提出異議的權(quán)利；

4.根據(jù)提供的稿件數(shù)量和質(zhì)量，凡經(jīng)公司網(wǎng)站發(fā)表的文章，享受公司所支付的稿酬。

四、稿件內(nèi)容

通訊員應(yīng)結(jié)合工作采寫各類原創(chuàng)稿件，體裁不限，包括反映公司發(fā)展?fàn)顩r的新聞、通訊、學(xué)術(shù)論文、優(yōu)秀施工方案、技改方案、文學(xué)作品、書畫、攝影作品、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)做法推廣以及生產(chǎn)經(jīng)營、安全文明施工等。

五、稿件報(bào)送

1.新聞?lì)惛寮?nèi)容要真實(shí)、新穎，措辭言簡(jiǎn)意賅。其它類型稿件主題要鮮明、內(nèi)容生動(dòng)，文筆流暢，能貼近公司實(shí)際，消息、通訊類稿件原則上不超過800字。圖片文字新聞要求主題突出、角度新穎、畫面清晰、圖文并茂，有較高新聞價(jià)值。

2.稿件報(bào)送要及時(shí)，所撰寫稿件要保證其原創(chuàng)性。新聞稿件原則上要求在事發(fā)48小時(shí)內(nèi)收集整理、撰稿，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后報(bào)送，或上傳至公司網(wǎng)站管理人員，由編輯人員統(tǒng)一整理后報(bào)董事長(zhǎng)簽批。

3.每月每名通訊員報(bào)送稿件數(shù)量應(yīng)不少于1篇（不含簡(jiǎn)訊），其它類型稿件不限。

六、稿件刊登程序

1.部門新聞先由部門負(fù)責(zé)人、分管副總審核把關(guān)，確保內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、可靠性和完整性；

2.文學(xué)作品、書畫、攝影作品的稿件由責(zé)任編輯負(fù)責(zé)審核；學(xué)術(shù)論文、優(yōu)秀施工方案、技改方案等專業(yè)性稿件由相關(guān)業(yè)務(wù)分管副總負(fù)責(zé)審核。

3.所有需要在公司網(wǎng)站或報(bào)刊登載內(nèi)容，由公司負(fù)責(zé)編輯的人員整理后呈董事長(zhǎng)簽批后發(fā)表。

七、獎(jiǎng)懲措施

1.公司將新聞報(bào)道工作作為一項(xiàng)內(nèi)容納入年度績(jī)效目標(biāo)考核范圍，公司通訊工作小組將根據(jù)階段性工作下發(fā)需要完成任務(wù)數(shù)。對(duì)工作不積極不主動(dòng)，通訊報(bào)道不及時(shí)，造成信息滯后，未能完成一定數(shù)量任務(wù)的部門負(fù)責(zé)人和通訊員將在公司網(wǎng)站進(jìn)行通報(bào)。同時(shí)，公司鼓勵(lì)所有員工踴躍投稿，計(jì)入其所在部門完成的任務(wù)數(shù)。

2.公司每年舉行一次通訊員評(píng)選表彰活動(dòng)，評(píng)選出優(yōu)秀投稿人若干名，按名次分別給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)并頒發(fā)榮譽(yù)證書。

3.所提供稿件屬于原創(chuàng)，且被公司網(wǎng)站或報(bào)刊采用的。50字以下簡(jiǎn)訊，獎(jiǎng)勵(lì)30元/篇；新聞?lì)愇淖指寮?jiǎng)勵(lì)50元/篇，圖片獎(jiǎng)勵(lì)20元/張；先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)做法推廣以及生產(chǎn)經(jīng)營、安全文明施工獎(jiǎng)勵(lì)60元/篇；文學(xué)作品、雜文獎(jiǎng)勵(lì)80元/篇；弘揚(yáng)“工匠精神”人物專訪獎(jiǎng)勵(lì)100元/篇；優(yōu)秀書畫攝影作品等獎(jiǎng)勵(lì)100元/篇；學(xué)術(shù)論文、優(yōu)秀施工方案、技改方案等獎(jiǎng)勵(lì)120元/篇；推薦對(duì)公司有借鑒價(jià)值的稿件或圖片，被采納后，獎(jiǎng)勵(lì)20元/篇/幅；提供新聞線索獎(jiǎng)勵(lì)10元/次。其它類型的稿件根據(jù)管理規(guī)定由編輯人員視情況考慮給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。若經(jīng)市級(jí)以上刊物發(fā)表的屬反映公司正能量文章追加獎(jiǎng)勵(lì)100元/篇。

八、稿酬發(fā)放

被公司網(wǎng)站或報(bào)刊采用的稿件，實(shí)行每月統(tǒng)計(jì)一次，稿酬計(jì)發(fā)一次，每季度隨工資發(fā)放。由網(wǎng)站（報(bào)刊）管理員按此管理辦法負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、公布、核實(shí)，報(bào)董事長(zhǎng)簽批，每季度發(fā)放一次。凡屬于抄襲作品則不予發(fā)表，不發(fā)稿酬；作品內(nèi)容中有1/2摘抄、借鑒、引用的可酌情發(fā)稿但不發(fā)稿酬。

九、附件

1.此規(guī)定自公布之日起施行。

2.此規(guī)定解釋權(quán)由公司編輯室負(fù)責(zé)。

               安徽元鼎建設(shè)工程有限責(zé)任公司

                     二〇一七年七月十日

附：

《安徽元鼎公司通訊員守則》

愛企愛崗愛學(xué)習(xí)愛生活百態(tài)，勤思考勤動(dòng)腦挖掘一手新聞。

觀六路聽八方分享真知灼見，講文明樹新風(fēng)創(chuàng)建和諧團(tuán)隊(duì)。

積跬步至千里提升自我修養(yǎng)，多溝通重交流反映員工所想。

揚(yáng)正氣樹形象傳遞好正能量，涉百川獵天下創(chuàng)新企業(yè)文化。